―以嘉应学院军事爱好者协会为例

    由于嘉应学院是梅州市唯一一所高校，嘉应军协也便处在孤军奋战
的位置，不能像其他高校军协一样连同周围高校军协举办多种跨校跨地
区的军事联盟活动。在缺乏同盟，缺乏经验交流，缺乏优势地理环境的
条件下，嘉应军协一路摸索走到了今天。几多波折，几多奋斗，有成就
，有缺失。所以，目前，嘉应军协的首要任务是集中精力建设内部结构
，强大内部力量。

    嘉应军协是一个具有军事特色的学生社团，势必要求其组织，纪律
，管理都具有军事特色。众所周知，高校学生社团普遍存在纪律松散，
组织涣散，管理不严的问题，很难形成一个纪律严明，组织明确，系统
管理的具有凝聚力的集体。但是，军事协会必须摆脱这种圈子，因为军
事协会是与军队管理，军人纪律，军人作风相关的集体，要求成员具有
像军人一样遵守纪律，服从命令，团结战斗力的特点，这样的军事协会
才是合格的，才能打造出真正独树一帜的具有鲜明军事特色的积极向上
的具有凝聚力，战斗力的集体。

    目前，嘉应军协也存在着高校学生社团纪律松散，组织涣散，管理
不严的问题，当然这是嘉应军协在成长过程中必经的阶段。所以，意识
到问题的存在就必须针对问题提出解决问题的方法。暴露问题是奉献，
发现问题是成绩，解决问题是根本。嘉应军协就处在暴露问题，发现问
题，解决问题的关节上。

    嘉应军协成立之初，由第一代军协人创立的管理制度凝聚着对军协
美好明天的向往，对军协的无限热爱。这些管理制度指导着军协走过了
五年的历程，发挥了应有的作用，指导军协人不断努力建设集体。但是
，经过五年的检验，这些管理制度也暴露出问题，不适应军协的发展需
要。

    军协目前存在的问题也正是首先出现在管理制度不严明，纪律不严
格上面，改革军协管理制度势在必行。

    出台管理制度向来由管理阶层制定，这样制定出来的制度大多流于
形式，缺乏可操作性，如果能破除旧有观念，破除旧有思维，将制定管
理条令的权利交给协会成员，在民主集中的原则下再由管理阶层遵照着
眼全局，致力军协发展，一心一意为军协服务的指导系统有条理地整理
出实实在在的体现军协管理特色，能确确实实指导工作的制度。再，军
协也是高校学生关注的社团，管理制度的制定也可吸收在校其他学生的
意见建议，从里到外了解到底学生心目中的军协应该是什么样的。改革
管理制度是一项艰难的任务，特别是改革出一套行之有效，有助于军协
发展的管理制度更要求军协人不畏艰难，不厌其烦，不屈不饶地修改创
新再修改创新。

    问题其次出现在协会成员缺乏集体意识、组织观念。可行的管理制
度也要协会成员遵守才能发挥作用，不作纸上谈兵态。

    用制度管理协会成员，第一步在管理干部队伍。军协干部队伍须由
有服务意识，有创新观念，有责任心，有工作能力的人员组成。要求干
部人员以身作则，严格自律，不得违反协会纪律，专职于军协事务，服
从任务安排，有困难自己解决，不得以任何理由推卸责任；要求干部人
员自主学习军事知识，加强军事理论，从意识观念，思想认识上加深对
军协性质的理解，用知识理论充实自己，做名副其实的合格的军协干部
。用干部的带头作用促进会员对军协的认识，加深会员对军协的热爱，
增强会员对军协的信心。第二步在管理会员队伍。会员的团队意识，集
体观念一般较差，更容易无视组织纪律。会员队伍是军协队伍主力军，
干部队伍的后备力量。所以对会员队伍的管理要灵活，要求会员遵守协
会管理制度例如会议制度、活动制度、考勤制度，给以警告处分。